人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

国家人力资源和社会保障部自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理师职业资格认证，由人力资源和社会保障部统一组织考试，并参加全国统考。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

全国统考时间分别为每年五月份和十一月份，企业人力资源管理师共分四个等级分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，证书加贴全国统一防伪标志，可记入档案、全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询（http://www.osta.org.cn）。此证书可作为相关人员求职、任职、晋升等权威资格凭证，包括出国等法律上的有效证件。

报考条件

1、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上；

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

2、二级人力资源管理师（具备以下条件之一者） 

（1）连续从事本职业工作13年以上；

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

3、一级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

 （1）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 （2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作9年后，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 （3）取得硕士学历证书，连续从事本职业工作6年后，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 （4）取得博士学历证书，连续从事本职业工作3年后，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，以专员、经理或总监身份从事人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。 

培训内容

职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源实务操作、考前总复习

职业资格类别

①人力资源管理员(国家职业资格四级)

②助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

③人力资源管理师(国家职业资格二级)

④高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

培训对象

1、企业董事长、总经理等高级管理人员

2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理

3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管

4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员

5、研发骨干、项目组核心成员

6、公司法律部、工会工作人员

7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员

8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师

9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士

10、中高级职业经理人

考试时间

1、该考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间相同。

2、考试级别的时间及内容安排

三级、四级：

考试时间 8：30-10：00 10：30-12：30

考试内容 理论知识 操作技能

二级：

8：30-10：00 10：30-12：30 14：00-15：30

考试内容 理论知识 操作技能 综合考试

考试内容及成绩管理

一级人力资源管理师考4科（专业能力自述、理论、技能、综合评审）必须先提交专业能力自述。

二级人力资源管理师考3科（理论、实操、综合评审）必须先提交论文，没有提交论文不能参加考试。

三级人力资源管理师考2科（理论、实操）如有不合格科，一年内只需补考该科。

证书发放

考试通过后发放相应等级的证书，该证书由人力资源与社会保障部盖红色印章及各省的钢制印章方属有效。(注：该证书全国通用)

补考说明

企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：理论部分和操作技能部分。

两个部分均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部分未通过者只需补考该不及格部分(注：一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二次补考时则需要两门课都补考)，两门未通过者则需要补考两门(相当于重新考试)。

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